PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)

Apa itu PKWT?

PKWT adalah singkatan dari Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Dalam bahasa sehari-hari, karyawan yang menandatangani PKWT lebih sering disebut sebagai Karyawan Kontrak.

Ini adalah jenis perjanjian kerja antara perusahaan dan pekerja yang dibatasi oleh jangka waktu tertentu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu (misalnya: proyek konstruksi selama 6 bulan).

Perbedaan Utama PKWT vs PKWTT

Seringkali istilah ini disandingkan dengan PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) atau yang dikenal sebagai karyawan tetap (Permanent Employee).

• Masa Berlaku: PKWT memiliki tanggal kedaluwarsa (misal kontrak 1 tahun). PKWTT berlaku seumur hidup sampai karyawan tersebut resign, pensiun, atau di-PHK.
• Uang Pesangon: Jika kontrak PKWT selesai dan tidak diperpanjang, dulunya mereka tidak mendapatkan apa-apa. Namun setelah berlakunya UU Cipta Kerja (UU No. 11 Tahun 2020), karyawan PKWT berhak atas Uang Kompensasi di akhir kontrak.
• Masa Percobaan (Probation): Secara hukum di Indonesia, PKWT tidak boleh mensyaratkan masa percobaan (probation). Masa percobaan hanya berlaku untuk karyawan PKWTT. Jika ada kontrak PKWT yang mensyaratkan probation, maka masa percobaan tersebut batal demi hukum.

Maksimal Durasi PKWT

Berdasarkan peraturan terbaru (PP No. 35 Tahun 2021), batas maksimal durasi PKWT berdasarkan jangka waktu (termasuk perpanjangannya) adalah 5 (lima) tahun. Jika setelah 5 tahun perusahaan masih mempekerjakan karyawan tersebut untuk peran yang sama, statusnya wajib diangkat menjadi PKWTT (karyawan tetap).